'Zorg voor migranten hoort bij goed werkgeverschap'

Borst Bloembollen regelt bijvoorbeeld via LTO Arbeidskracht de zorgverzekering voor het buitenlandse werknemers die tijdelijk in Nederland verblijven. "Voor ons hoort dat bij goed werkgeverschap. En dat is niet alleen een kwestie van goed fatsoen", stelt Linda Dekker van personeelszaken. "Enkele periodes per jaar hebben we veel arbeid nodig. Bijvoorbeeld tijdens de oogst- en verwerkingsperiode juni en juli, en in de wintermaanden bij het broeien van de bollen", vertelt Dekker. "Tijdens deze arbeidspieken schakelen we seizoenarbeiders in. Bij ons bedrijf werken we veel met Poolse medewerkers."

Voor Dekker is het een vanzelfsprekendheid om een Nederlandse zorgverzekering te regelen voor de buitenlandse seizoenkrachten, die zij verplicht af moeten sluiten als ze in Nederland komen werken. "Wij zien dat als onderdeel van goed werkgeverschap. Buitenlandse seizoenarbeiders spreken vaak geen Nederlands en nauwelijks Engels. Daardoor kan het regelen van een zorgverzekering voor hen heel lastig zijn", weet Dekker. "Als wij hen dat uit handen kunnen nemen, helpen we onze werknemers en weten we ook zeker dat ze verzekerd zijn. Goed werkgeverschap straal je uit op je werknemers, en dat zorgt voor spiegelgedrag van werknemers richting werkgever", stelt Dekker. "Tevreden werknemers leveren de werkgever veel op. Dat uit zich in een hogere productiviteit, lager ziekteverzuim en seizoenarbeiders die een volgend seizoen ook weer bij je willen werken."

Lees hier meer over het zorgverzekeringsaanbod van LTO Arbeidskracht.

Bron: Goedemorgen