Goede afspraken over uitzendarbeid onmisbaar
Geplaatst op 09 juli 2024
![Goede afspraken over uitzendarbeid onmisbaar Goede afspraken over uitzendarbeid onmisbaar](/img/3002_9553_Arbeid_medewerker_en_werkgever.jpeg)
Ook heb je als bedrijf te maken met de uitzendorganisatie. Het is daarom belangrijk om duidelijke afspraken te maken met de uitzendorganisatie over veilig en gezond werken. Omdat het werk vaak van tijdelijke aard is, kunnen er daarnaast specifieke aandachtspunten zijn voor uitzendkrachten. Denk aan:
- Informatieachterstand over het werk, de risico’s en afspraken hierover.
- Onzekere positie van de uitzendkracht, angst om zaken kenbaar te maken omdat men het werk niet wil kwijtraken.
- Minder binding met collega’s door het tijdelijke karakter van het werk.
Veel uitzendkrachten zijn anderstalig. Bekijk ook de arbocatalogustekst Anderstalige en laaggeletterde medewerkers.
Werken met flexibele arbeidsrelaties vraagt extra aandacht. Zeker als het officiële werkgeverschap bij een ander ligt. Extra aandacht voor wet- en regelgeving, voor risico’s en aansprakelijkheid is belangrijk. Om de uitdagingen het hoofd te kunnen is de checklist voor ondernemers beschikbaar. In de checklist worden vanuit diverse invalshoeken het werken met inlenen van derden behandeld met praktische informatie en handreikingen.
Bron: Glastuinbouw Nederland